By duozhandian 
Entendo que você está procurando informações sobre o **calendário do bônus salarial**, mas é importante esclarecer que **não existe um calendário único ou oficial** para bônus salarial no Brasil.
O pagamento de bônus (gratificação, PLR, participação nos lucros, bônus por desempenho etc.) depende de alguns fatores:
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### **1. Tipo de bônus**
– **PLR (Participação nos Lucros ou Resultados)**: geralmente paga até duas vezes por ano, mas as datas são definidas por **acordo coletivo** (convenção da categoria ou acordo empresa-sindicato). Muitas empresas pagam uma parte em meados do ano e outra no fim.
– **Bônus por metas/desempenho**: pode ser anual, trimestral ou semestral, conforme política da empresa.
– **Gratificação natalina (13º salário)**: tem calendário definido por lei — primeira parcela até 30/11, segunda até 20/12.
– **Bônus contratual ou de produtividade**: datas variam conforme contrato ou norma interna.
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### **2. Como saber as datas**
– Consulte a **convenção coletiva da sua categoria** (disponível no site do sindicato).
– Verifique o **regulamento interno da empresa** ou acordo de PLR.
– Pergunte ao departamento pessoal/RH da sua empresa.
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### **3. Exemplo comum de calendário de PLR (apenas ilustrativo)**
| Tipo | Período de apuração | Pagamento comum |
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| PLR semestral | Jan–Jun | Agosto/Setembro |
| PLR semestral | Jul–Dez | Fevereiro/Março do ano seguinte |
| PLR anual | Ano inteiro | Março/Abril do ano seguinte |
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### **4. Direitos importantes**
– PLR é um direito garantido por lei (Lei 10.101/2000), mas só é obrigatória se houver acordo ou convenção coletiva.
– O valor e as regras devem ser transparentes e combinados previamente.
– O pagamento do bônus não pode substituir salário, horas extras ou outros direitos.
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### **5. Recomendações**
1. **Consulte seu sindicato** para saber as datas da sua categoria.
2. **Verifique seu contrato ou acordo de PLR**.
3. **RH da empresa** pode informar o calendário interno.
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